Vad ska du göra om du har sexuella trakasserier

Sexuella trakasserier gör att offren ofta känner sig hjälplös. Detta fall förekommer mycket på offentliga platser, särskilt på arbetsplatsen. Många offer sa även att det inte fanns något han kunde göra med missbruket. Så försöker de oftast bara lugna sig och tolerera händelsen. Faktum är att många åtgärder kan vidtas av offret för att stoppa problemet, inklusive informella åtgärder på arbetsplatsen och formella åtgärder, till exempel inlämnande av en rättegång mot de ansvariga parterna.

Vad ska göras om du upplever sexuella övergrepp?

1. Snälla tala franklyst

I många fall av sexuella övergrepp, särskilt de som berör arbetsmiljön, inser vanligtvis inte sexuella trakasserier att deras beteende är stötande. Om du är offer för missbruk, är det första steget att låta den skyldiga parten veta att du finner sitt beteende som stötande beteende. I många fall kan detta lösa problemet. Om detta inte löser problemet, vet åtminstone förövaren att du känner att hans beteende är mycket störande.

2. Låt gärningsmannen stoppa

Du kan försöka tala med gärningsmannen om att sluta, även om det här kan vara svårt för dig. Berätta tydligt att du vill att gärningsmannen ska sluta sexuellt trakassera dig. Detta är också ett mycket viktigt steg om du då bestämmer dig för att ta mer formella åtgärder mot trakassan.

Om gärningsmannen ignorerar din verbala begäran om att sluta, eller om du känner dig obekväma att träffa gärningsmannen, skriv ett kort brev som anger att deras beteende stör dig. Om du är orolig för personlig säkerhet eller rädsla för att gärningen kommer att uppträda mer allvarligt, rapportera det omedelbart till din handledare.

3. Letar efter politik

Kolla medarbetarhandböcker, skriftliga policyer etc. som innehåller sexuella trakasserier. Följ sedan stegen som anges i policyen. Därefter rapportera till den person som utsetts till din chef för att få klagomål om sexuellt övergrepp. Om de inte fixar det, eller om den utsedda personen är en trakasser, gå sedan till nästa utnämnda person.

4. Skriv ner den

Även om politiken säger att du ska ringa eller träffa någon, lägg alltid ditt klagomål skriftligt. Beskriv i detalj om sexuella kommentarer, sexuella handlingar, pornografi, skämt eller olämpliga e-postmeddelanden och allt som upplevs eller bevittnas av dig, vilket visar en annan behandling från män till kvinnor eller vice versa. Många anställda rapporterar en fientlig miljö, hot eller trakasserier utan att säga att det är baserat på kön. Genom sådan rapportering kommer du inte att skyddas mot hämnd. Så det bästa sättet är att skriva i detalj.

5. Dokumentation av trakasserier

Det är viktigt att dokumentera vad som hände med dig, och vad du gjorde för att försöka stoppa det. Du måste ha tillräckliga bevis för att kunna rapportera det till företagets utredare, myndigheter eller domstolar. Börja med att samla så mycket detaljer som möjligt om missbruk. Var noga med att hålla brev, foton, kort eller trakasserande meddelanden som du får.

6. Process till domstol

Om en myndighet utfärdar ett brev med rätt att stämma, kan du ta med en civilrättsak till den skada du lidit till följd av sexuella övergrepp. Du behöver inte visa fysiska skador. De vanligaste skadorna vid sexuella övergrepp är känslomässiga skador som drabbats av offer.

Om ditt missbruksfall hanteras väl av domstolen, kanske återhämtningen du kommer att ha inkluderar:

• Placering igen, om du förlorar ditt jobb.
• Återbetalningar, om du förlorar pengar eller inte får löneökning.
• Företagets krav att genomföra politik eller utbildning för att stoppa trakasserier.

Men förutom det kommer du också att få några förluster, till exempel:

• Förlust av förmåner.
• Förlust av känslomässig stress.
• Många kostnader måste spenderas, till exempel advokatkostnader och domstolsavgifter.

LÄS OCKSÅ:

• Hymen är inte alltid blodig, och myter av annan oskuld
• 8 Fysisk och psykisk trauma på grund av sexuellt våld
• En guide att göra efter att ha upplevt sexuellt våld